Af Laurits Hjortkjær Olsen
Det er ikke hver dag, man skriver virksomhedshistorie – men det har vi gjort hos Process Factory!
For første gang har medarbejderne haft mulighed for at vælge en kollega ind i bestyrelsen. Valget faldt på Kathrine Bredahl, der med sit dybe engagement og stærke forståelse for virksomhedens kultur nu får en ny rolle i organisationens øverste ledelseslag.
En ægte kulturbærer med hjertet med
“Jeg vil gerne være med til at udvikle Process Factory – og lære en masse undervejs,” fortæller Kathrine med smittende entusiasme.
Hun kender virksomheden indefra og ud. Som en del af teamet er hun tæt på både kunderne og kollegaerne – og det giver hende et særligt perspektiv.
Jeg oplever, hvad der sker i maskinrummet. Det blik vil jeg tage med mig ind i bestyrelseslokalet – og bruge det til at skabe endnu bedre beslutninger.
Samtidig understreger hun, at rollen kræver tydelighed og ansvarlighed.
”Det er vigtigt for mig at kunne skelne mellem min rolle som kollega og min rolle som bestyrelsesmedlem. Det ansvar tager jeg meget alvorligt.”
Et naturligt initiativ forankret i vores værdier
At invitere en medarbejder ind i bestyrelsen er ikke bare en symbolsk gestus – det er et valg, der udspringer direkte af Process Factorys værdisæt, hvor ejerskab, tillid og gennemsigtighed er bærende principper.
Vi mener det, når vi taler om ejerskab og teameffort. Det her er et helt naturligt skridt i retning af den virksomhed, vi ønsker at være.
”At Kathrine er blevet en del af bestyrelsen, er et stærkt signal om, at medarbejdernes stemmer og erfaringer er afgørende for vores udvikling og strategiske retning,” siger CEO Susanne Møllegaard.
Bro mellem strategi og virkelighed
Med Kathrine i bestyrelsen styrkes forbindelsen mellem strategi og daglig drift. Hun repræsenterer et vigtigt bindeled – én, der forstår kundernes behov, kollegaernes hverdag og virksomhedens kultur.
Det er ikke blot en ny rolle for Kathrine, men et stærkt signal om, at Process Factory tror på, at langsigtet udvikling og fælles ejerskab går hånd i hånd. Det handler ikke om titler. Det handler om samarbejde, fælles ansvar – og om at løfte i flok.
Med medarbejdernes stemme i bestyrelseslokalet ser vi ind i en fremtid, hvor Process Factory står endnu stærkere. Samlet, tydelig og klar til næste kapitel.
